Sayfayı Yazdır | Pencereyi Kapat | Resimleri Göster
Açıklama: Hangi niyetle olursa olsun,prim günü dolduran işçi tazminat alıp işten ayrılabilir.
Kategori: Ekonomi-Çalışma Hayatı
Eklenme Tarihi: 09 Ağustos 2015
Geçerli Tarih: 30 Nisan 2024, 03:46
Site: Görele Sol Platformu
URL: http://www.gorelesol.com/haber_detay.asp?haberID=21798
Başka bir işte
çalışmak için çıkan tazminatını alabilir!
Yargıtay tüm
çalışanları ilgilendiren bir karar aldı. 3.600 prim gününü dolduran bir çalışan
iş yerinden ayrıldı. İzin günleri ve kıdem tazminatı konusunda işverenle
mahkemelik oldu. İşveren tarafı kişinin başka bir işte çalışmak için işi
bıraktığını belirterek kıdem tazminatı ödemek istemedi. Yargıtay ise
,"Prim günü dolan işçi hangi niyetle istifa ederse etsin tazminatını alır”
kararını verdi.
İlginç olay, Bursa'da
yaşandı. 4 Ekim 2004 ile 8 Mart 2011 tarihleri arasında operasyon yetkilisi
olarak aylık brüt 2 bin 100 lira maaşla çalışan kişi, 15 yıl ve 3 bin 600 prim
gün sayısını doldurduğunu belirterek, tek taraflı iş sözleşmesini feshetti.
Kıdem tazminatı ve mesai parasını istediği işverenden eli boş dönen işçi Bursa
6. İş Mahkemesi'ne dava açarak, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve
ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istedi. Mahkemede ifade
veren davacı işçinin avukatı, "Müvekkilim 7,5 sene davalı şirkette
operasyon yetkilisi olarak brüt 2 bin 100 lira maaşla çalışmış, zorunlu sigorta
süresinin dolması nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmiştir. Davacı, hafta içi
sürekli 09:00-21:00 saatleri arasında, ayda bir kez Cumartesi günü 09:00-18:00
saatleri arasında çalıştığı için kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik
alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ediyoruz." dedi.
'NİYETİ BİZDEN AYRILIP
BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTI'
Mahkemede savunma
yapan işveren avukatı ise davacının asıl amacının yeniden kendi işinde
çalışmaya başlamak olduğunu, yıllık izinlerinin kullandırıldığını, fazla mesai
yapılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi talep etti. Toplanan
deliller ve bilirkişi raporu kapsamında kararını açıklayan Bursa 6. İş
Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar verirken işçiye kıdem tazminatı
ödenmesine gerek olmadığına hükmetti. Karar davacı ve davalı avukatlarınca
temyiz edildi. Dava dosyasını inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal bir
karara imza atarak; yaş koşulunun dışında sigortalılık süresini ve prim gün
sayısını dolduran işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini
feshedebileceğine, fesihten sonra işçinin bir başka işte çalışmasının hakkın
kötüye kullanılması olarak nitelendirilemeyeceğine hükmetti.
'HANGİ NİYETLE OLURSA
OLSUN PRİM GÜNÜ DOLDURAN İŞÇİ TAZMİNAT ALIP AYRILABİLİR, BAŞKA YERDE
ÇALIŞABİLİR'
Davalının temyiz
itirazlarının tamamının reddine karar veren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin
işçi tarafından yaşlılık aylığı tahsisi amacıyla feshedilip feshedilmediği ve
buna göre kıdem hakkının doğup doğmadığı konularında taraflar arasında
uyuşmazlık bulunduğuna dikkat çekti. Kararda; sigortalılık süresini ve prim
ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını
kazanamamış olsa da mevcut yasa hükümleri gerekçe gösterilmek suretiyle
işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabileceği hatırlatıldı.
MEDENİ KANUNUN 2.
MADDESİNE GÖRE...
Kararda, "Somut
olayda, davacı yaş koşulu dışında emeklilik hakkını elde etmesi nedeni ile iş
sözleşmesini feshetmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun 1 Mart 2011 tarihli
yazısı ile davacının 15 yıl ve 3 bin 600 gün sigortalılık süresini doldurduğu
ve yaş koşulu dışında emekliliğe hak kazandığı sabittir. İşçinin emeklilik
nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra, yeniden
çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi işçinin bu hakkını
kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka
işyerinde çalışma amacı ile de kullanması mümkündür.
Çalışmakta olduğu iş yerinde yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ilişkin yükümlülüklerin tamamlayan işçinin, kendisi için çalışma koşullarının daha olumlu olduğunu düşündüğü bir işyerinde çalışma amacı ile bu hakkını kullanması halinde Medeni Kanunu'nun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük kuralına aykırı davrandığı kabul edilemez. Yasa ile tanınmış emeklilik nedeni ile fesih hakkının kullanması ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanılacağının kabulü gerekir. İşçinin hangi amaçla bu hakkı kullandığı, kıdem tazminatına hak kazanması açısından önem arz etmemektedir. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir." denildi.
Hürriyet